どうも、ユウトです。
今回の記事は、
リーダーにとって最も大切な仕事についてです。
この仕事ができれば、
あなたは誰に何と言われようと
最高に優秀な経営者です。
反対に、
この仕事ができなければ、
いくら成果を残せたとしても
あなたは経営者としては2流となります。
さて、
あなたはリーダーとして
活動する最後の1ヶ月を迎えています。
あなたの組織では、
最終的にリーダーのあなたが
次のリーダーを決める事になっています。
次のリーダー候補は思い浮かびますか？
楽観的で明るい将来のリーダーもいれば、
慎重で確実に成果を出せそうなリーダー候補も
いるでしょう。
他にもたくさんの
リーダー候補がいるかもしれません。
次のリーダーを決める時
あなたはどのような基準で選びますか？
長期間リーダーをしていた
あなたにはリーダーに必要な資質も
能力も分かる事でしょう。
リーダー候補のおそらく全員が
長所と短所を併せ持っています。
さて、
あなたの頭に浮かんでいる
リーダー候補の人たちは
あなたより優秀でしょうか。
もし、
思い浮かべていた人が
あなたより優秀なら
おめでとうございます。
あなたは非常に優秀な
経営者でありリーダーです。
たとえ、
あなたの任期に思うような
成果をあげられなかったとしても
あなたはとても優秀なリーダーです。
反対に、
もしあなたが思い浮かべていた人が
あなたより優秀でないなら
残念ながら現時点であなたは
組織にとって良いリーダーではないでしょう。
たとえ、あなたの代で
成果を大きく伸ばす事ができたとしてもです。
なぜなら、
リーダーにとって最大の仕事とは
自分より優秀な人材を
何人そしきに残す事ができるか
だからです。
砂漠に突然
綺麗な花は咲きません。
優秀な人材も
突然現れるわけではありません。
周りの人が
手塩をかけて育てて
初めて生まれるのです。
もし、
あなたが優秀な人材であれば
それは
過去のリーダーがあなたをしっかり
育ててくれたからです。
私は、
この事をマレーシアに駐在している人
に教えてもらいました。
「日本の経営が傾いている会社では、
リーダーが次のリーダーに
自分より優秀でない人を選んでいる。
私は、それを見てきたから
マレーシアに移住したんだ。」
その人はそのように
言っていました。
確かに、
カリスマ的なリーダーは
一時的に大きく業績を
伸ばせるかもしれません。
しかし、
それでだけでは
世界を変える事は出来ません。
もしあなたが、
社会に影響を与えたい
意味のある事をしたい
と、心から望むのであれば、
今日からあなたの最も大切な仕事は
「自分より優秀なリーダーを多く作る事」
です。
もちろん、現在の成果をおろそかにしては
いけません。
現時点で自分より優秀なリーダーに
心当たりがある人は
その人がリーダーになれるように
場を用意してあげてください。
現時点で自分より優秀なリーダーが
見つからないあなたは
まずは、今すぐ
後輩や仲間の長所を一つ探してみてください。
今、何か思い当たる長所は見つかりましたか。
その長所を伸ばす事が
なによりの近道です。
コツコツと、
長所を探す努力をしていれば
あなたにもきっと
自分より優秀なリーダーに
次のリーダーを任せる事ができます。
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